Bij Inhealth weten we dat blijvende gedragsverandering niet begint bij losse interventies voor individuele medewerkers - maar bij het inbedden van duurzame inzetbaarheid in het DNA van je organisatie.
Wij werken voor organisaties die Nederland draaiende houden
De uitdaging
Losse interventies kunnen tijdelijk inspireren en activeren, maar zodra medewerkers weer in dezelfde werkcontext komen vallen ze terug in oude patronen.
Arbodiensten zijn onmisbaar wanneer medewerkers uitvallen, maar veranderen niets aan de werkcontext en helpen daardoor niet om uitval te voorkomen.
Onze visie
Onze werkwijze
Stap 1Contextanalyse
We duiken in je organisatie, strategie en cultuur en voeren gesprekken op alle lagen. Zo leren we je mensen en hun werkcontext kennen. We ontdekken bronnen van verzuim en kansen voor inzetbaarheid.
Lees hoe we dat deden bij Stedin
Stap 2Co-creatie
We houden ontwerpsessies samen met medewerkers, leidinggevenden én HR. Zo bedenken we programma’s, tools en interventies die perfect passen bij jouw unieke organisatie, medewerkers en uitdagingen.
Lees hoe we dat deden bij VodafoneZiggo
Stap 3Coördinatie
We vertalen strategie en ontwerp naar praktijk: we implementeren de ontworpen interventies, coördineren ontwikkelde programma’s en organiseren campagnes en events. Zo zorgen we hands-on voor blijvende gedragsverandering.
Lees hoe we dat deden bij St. Antonius Ziekenhuis
Het resultaat
Voor mij is het heel fijn dat de Inhealth collega’s echt meedenken hoe het passend te maken op inhoud, ambitie en planning.
Iris Cremers
Voormalig manager Health & Wellbeing, Vodafone Ziggo
Van objective key results op papier, hebben we nu een concrete aanpak. Een aanpak die gewoon klopt.
Dennis Gähler
Directeur, G4S
In plaats van medewerkers te vertellen wat we allemaal bieden, luisteren we nu veel meer naar wat zij nodig hebben.
Judith Pouw
HR Adviseur, St. Antonius Ziekenhuis
Thema’s als duurzame inzetbaarheid en werkplezier zijn echt gaan leven en nu een standaard onderwerp van gesprek!
Chantal Engels
HR Adviseur, Atlant
De aanpak van Inhealth is heel praktisch. In plaats van alsmaar de initiatieven uit te breiden, zijn we nu echt verschil aan het maken voor medewerkers.
Mark Schel
Lead Reward & Benefits, TenneT
We zagen dat er tijdens en na de campagne meer bezoekers op de aanbodpagina’s kwamen en er meer inschrijvingen waren.
Merlyn Esajas
Adviseur Gezondheid & Wellbeing, Vattenfall
Ontdek in een gesprek met één van onze adviseurs of en hoe wij je kunnen helpen duurzame inzetbaarheid te verhogen en verzuim te verlagen in je organisatie.
Plan kennismaking
