Een heldere ambitie van jullie organisatie zorgt ervoor dat we weten met welke bedoeling we een plan opstellen. Dat helpt om scherpe keuzes te maken in de aanpak van verzuim tot inzetbaarheid. Onze adviseurs inventariseren wat jullie al hebben (denk aan aanbod, interventies en communicatie) en hoe we dit kunnen verbeteren om ervoor te zorgen dat medewerkers ook echt aan de slag gaan met hun eigen inzetbaarheid. We houden rekening met verschillende doelgroepen, gaan met medewerkers uit de hele organisatie in gesprek en nemen een doelgroep specifieke aanpak op in het plan.
Het resultaat is een plan op het gebied van verzuim en/of inzetbaarheid, met een ambitie, duidelijke doelen, een heldere aanpak, aangevuld met concrete acties en een planning. Je weet nu welke thema’s belangrijk zijn voor medewerkers, zoals fysieke of mentale gezondheid, ontwikkeling en mobiliteit of werk-/privé balans. En we weten op welke manier we de meeste impact kunnen maken. Dit kan bijvoorbeeld gaan over cultuur en leiderschap, aanbod en interventies en het stimuleren van bepaald gedrag van medewerkers. Ook wordt in het plan duidelijk welke verantwoordelijkheden bij verschillende rollen belegd zijn en hoe we deze op elkaar afstemmen. Verzuim en inzetbaarheid zijn immers niet iets van hr alleen, dat doe je met de hele organisatie samen!
