Onze werkwijze

Bij Inhealth geloven we niet in standaardoplossingen. Elke organisatie is uniek en vraagt om een aanpak die past bij haar mensen, visie en ambitie. Daarom werken we vanuit onze drie bouwstenen: begrijpen, bouwen, bewegen. Een bewezen aanpak die duurzame verandering verankert in de organisatie.

Inhealth werkt aan complete oplossingen voor vraagstukken op het gebied van verzuim tot inzetbaarheid. We gaan uit van de behoefte van jouw organisatie en komen met oplossingen die in lijn liggen met jullie visie, strategie en mensen. Dat doen we met een team aan adviseurs of met één toegewijde interim-adviseur – en altijd samen met jou!

Lees verder

arrow

Onze aanpak

1

Begrijpen

We maken het onzichtbare zichtbaar

We duiken de organisatie in en voeren gesprekken op alle lagen. Zo brengen we drijfveren, belemmeringen en kansen boven tafel. We krijgen zicht op gedrag, cultuur en structuur. Wat leeft er écht bij medewerkers, wat houdt verzuim in stand en waar liggen kansen voor duurzame inzetbaarheid? We maken het helder, voor HR én management.

2

Bouwen

We bouwen samen oplossingen die werken

Geen kant-en-klare producten, maar oplossingen die passen bij de context en strategie van de organisatie. In co-creatie met medewerkers en leidinggevenden ontwikkelen we programma’s, tools en interventies die écht impact maken. Verandering krijgt betekenis doordat mensen zelf meebouwen aan wat nodig is.

3

Bewegen

We realiseren beweging die blijft

We zorgen dat verandering niet stilvalt zodra de organisatie het zelf weer oppakt. Met draagvlak bij leidinggevenden en medewerkers wordt eigenaarschap gestimuleerd en groeit beweging door. En dat is zichtbaar in gedrag, cultuur en resultaten op inzetbaarheid en verzuim.

Medewerker van Inhealth
Meer informatie?

Neem contact op met Martin

Zij droomt graag met jou over jullie strategische koers, om verzuim en inzetbaarheid een integrale plek in jouw organisatie te geven.

email icon

martine@inhealth.nl

Telefoon icon

+31 6 1234 5678